prinsip asn. POKOK-POKOK SUBSTANSI 1 KEBUTUHAN ASN TAHUN 2023. prinsip asn

Seluruh ASN suka saling membantu . This article conceptually describes the Integrity and Professionalism of ASN in the. Kemampuan tersebut antara lain yaitu kemampuan memecahkan masalah, berpikir. CPNS Kementerian Hukum dan HAM saat acara orientasi tahun 2017, di Balai Kartini Jakarta, Senin (22/01). code of ethics and code of conduct; c. Dalam Penjelasan Umum atas Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (UU ASN) menyatakan bahwa dalam rangka mencapai tujuan nasional sebagaimana tercantum dalam alinea ke-4 Pembukaan Undang-Undang Dasar. Kode etik PNS dan Kode etik PPPK atau kode etik ASN diatur dalam Pasal 3 dan Pasal 5 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Deputi Bidang Pendidikan dan Pelatihan BPIP Dr. ASN diberikan berdasarkan beban kerja, tempat bertugas, kondisi kerja, prestasi kerja, kelangkaan profesi, dan/atau pertimbangan objektif lainnya. Prinsip akuntabel dalam pendidikan juga berkaitan dengan hasil evaluasi. Komitmen terhadap tugas dan tanggung jawab juga melibatkan kesadaran akan pentingnya pengembangan diri dan peningkatan kompetensi. Badan Kepegawaian Negara (BKN), berkaitan dengan kewenangan penyelenggaraan manajemen ASN, pengawasan dan pengendalian pelaksanaan norma, standar, prosedur, dan kriteria manajemen ASN. In the digital-based industrial era 0. pegawai ASN sebagai interpretasi dari kode etik tersebut. 2. Keadilan dan kewajaran ini, berarti pemilihan posisi dan jabatan tanpa membandingkan faktor SARA, usia, status pernikahan dan keadaan kecacatan (disabilitas). Jawaban: Loyal kepada. Untuk itu, penataan ini. Pada kondisi tersebut, negara seharusnya hadir untuk memberikan pembelaan dengan mempertimbangkan asas praduga tak bersalah. Akuntabel memiliki makna bertangungjawab. H. Shelton (2001), prinsip-prinsip good governance dirancang berdasarkan pengalaman banyak. Budaya berorientasi pelayanan dapat dijabarkan dengan kriteria sebagai berikut, kecuali a. Terdapat 10 tantangan SDM ASN yang harus menjadi perhatian utama 1) pemecahan masalah yang kompleks 2) berpikir kritis 3) kreativitas and inovation 4) manajemen orang 5) kerjasama dengan orang lain 6) kecerdasan emosional 7) penilaian dan pengambilan. Indeks Profesionalitas ASN BKN Indeks 77 77 80 80 80 10. As a millennial ASN, I am very bound by the oaths and promises made when appointed as ASN or when sworn in to hold certain positions. Jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas d. Jenis, status, dan kedudukan pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN). Beranda. Wakil Menteri Dalam Negeri (Wamendagri) John Wempi dalam Stadium General (Kuliah Umum) IPDN dengan tema "Profesionalitas ASN Lulusan IPDN Dalam Percepatan Pembangunan Nasional Serta Upaya Menghadapi Tantangan Globalisasi" di Balairung Rudini, Kampus IPDN. Pages: 1 - 6. ASN atau Aparatur Sipil Negara adalah profesi bagi pegawai negeri sipil (“PNS”) dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. Terdapat 10 tantangan SDM ASN yang harus menjadi perhatian utama 1) pemecahan masalah yang kompleks 2) berpikir kritis 3) kreativitas and inovation 4). Sedangkan penyusunan rencana pengembangan karier ASN (sunrenbangrir) merupakan penyusunan data lengkap suksesor pada organisasi pemerintah yang telah dinilai berdasarkan kualifikasi, kinerja, kompetensi, integritas, dan moralitas. Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam menjalankan tugasnya berlandaskan pada prinsip-prinsip sebagai berikut:5 1) Nilai dasar; 2) Kode etik dan kode perilaku; 3). 4. Kamis, 17 Februari 2022. JAKARTA – Masih adanya kasus pelanggaran integritas oleh aparatur sipil negara (ASN), terutama dalam kasus korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN), menjadi perhatian pemerintah. oleh dpmptkp1. Jenis pelanggaran disiplin dibagi menjadi dua, yaitu pelanggaran administratif dan non administratif. ASN harus memahami sumber daya yang tersedia b. ASN sebagai profesi berlandaskan pada prinsip sebagai berikut : nilai dasar. NEGARA HUKUM: Vol. jaminan. 2. Untuk menjawab hal tersebut, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia (Kementerian PAN dan RB) telah mencanangkan Kebijakan Manajemen ASN Menuju Smart ASN. Prinsip-prinsip good governance (transparansi, akuntabilitas, efektifitas dan efisiensi serta kesesuaian dengan prosedur) telah diterapkan dengan baik, sehingga hasil yang diperoleh adalah CPNS yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan. Diatur mengenai ketentuan umum, maksud dan tujuan, sasaran dan prinsip-prinsip ASN berprestasi, bentuk, kategori, jumlah dan persyaratan penghargaan, Tim Penilai, penilaian, pembiayaan, penutup. Sosialisasi ini diikuti oleh tenaga pendidik dan kependidikan MTsN 2 Mataram serta dihadiri oleh Kasi. Jakarta, 20 Desember 2022 – Melalui platform Wiyata Kinarya Merdeka Belajar (WKMB), Aparatus Sipil Negara (ASN) di lingkungan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi diharapkan menjadi seorang pembelajar sepanjang hayat, mampu berperan aktif meningkatkan kompetensi dan kinerjanya agar dapat. Sumber: Bidang Pengaduan dan Penyidikan KASN Tahun 2018. C. Dari. jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas; dan g. Pemkab Kebumen. AKUNTABILITAS. Pegawai ASN adalah pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam. Sebagai profesi, ASN mempunyai landasan pada prinsip-prinsip berikut: nilai dasar; kode etik dan kode perilaku; komitmen, integritas moral, dan tanggung. Pada penerapannya, profesionalitas kinerja dari Aparatur Sipil Negara di Indonesia diimplementasikan salah satunya melalui pengukuran indeks profesionalitas yang sudah kita bahas di atas. Panduan Perilaku Core Values ASN BerAKHLAK sebagai berikut: 1. UU 5 tahun 2014 tentang ASN diundangkan di Jakarta oleh Menkumham, Amir Syamsudin, dalam. kesesuaian perangkat, personel, dan metode; dan d. kepegawaian pengelola ASN yang terintegrasi dengan SI ASN % 85 90 95 100 100 7. prinsip merit dalam pelaksanaan manajemen aparatur sipil negara; d. Kompetensi. Untuk menghadapi masalah ini, salah satu fokus pemerintah yang perlu dilakukan akselerasi nyata adalah etika. Nilai – Nilai Dasar Profesi Aparatur Sipil Negara ( ASN ) : ANEKA. Di dalam undang-undang Nomor 5 tahun 2014 tentang aparatur sipil Negara mengenai prinsip ASN yang berperan sebagai. Kepastian, yaitu pola karier harus meng-gambarkan kepastian tentang arah alur karier yang dapat ditempuh oleh setiap pegawai ASN yang telah memenuhi syarat ditentukan dalam peraturan perundang undangan. Meskipun terminologi ini tidak muncul secara eksplisit dalam bagian awal UU dimaksud, namun semangat “kinerja” dapat ditangkap dari asas kebijakan dan manajemen ASN (Pasal 2), prinsip dasar ASN (Pasal 3), nilai dasar ASN (Pasal 4), dan perilaku pegawai ASN (Pasal 5 ayat 2). Pro fe siona litas ASN dan Pe raturan B adan Kepeg awai an. Integritas adalah gambaran diri dalam suatu organisasi yang tampak dari perilaku dan tindakan antara ucapan dan keyakinan yang tercermin dalam perbuatan sehari-hari. Lewatnya, penilaian kinerja bisa lebih adil. B. Manajemen PNS pada Instansi Daerah dilaksanakan oleh pemerintah daerah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Peran dan Fungsi ASN; 4. Jakarta, ham. Pegawai ASN terdiri dari Pegawai Negeri Sipil (PNS) yaitu warga negara Indonesia yang memenuhi syarat-syarat tertentu yang diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintah, dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yaitu warga negara Indonesia yang. ; Pegawai Aparatur Sipil Negara atau Pegawai ASN adalah pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintah atau diserahi. komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab pada pelayanan publik; d. 2. Prinsip kedua, kebijakan ini juga hanya berlaku bagi ASN Muslim yang total penghasilannya sudah mencapai nishab. Namun secara luas, kata integritas memiliki makna patuh pada aturan, memegang teguh nilai-nilai, prinsip-prinsip, yang baik. Berdasarkan UU Nomor 5 Tahun 2014 Pasal 23, terdapat delapan kewajiban pegawai ASN, antara lain sebagai berikut: 1. Dalam UU No 5 tahun 2014, fungsi ASN adalah sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, perekat dan pemersatu bangsa. Indikator Hasil Belajar Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta diharapkan mampu menjelaskan : 1. ASN: Definisi, Hak, Kewajiban, dan Besaran Gajinya. dengan menggunakan prinsip-prinsip meritokrasi, dalam proses pengangkatan pejabat publik maupun pembinaan karier kepegawaian didasarkan pada kemampuan, kapabilitas, kompetensi, profesionalitas, kecakapan, integritas,. code of ethics and code of conduct; c. menyeimbangkan antara pengembangan karier ASN dan kebutuhan instansi. go. Makassar - ASN adalah singkatan dari Aparatur Sipil Negara, yaitu pegawai yang bekerja pada instansi pemerintah di tingkat pusat maupun daerah. Setiap pegawai ASN atau Aparatur Sipil Negara memiliki hak dan kewajiban yang harus dijalankan. Menurut Joanna R. Undang-undang ASN berisi 15 bab terdiri dari bab I. Akuntabilitas adalah prinsip dasar bagi organisasi yang berlaku pada setiap level/unit organisasi sebagai suatu kewajiban jabatan dalam memberikan pertanggungjawaban laporan kegiatan kepada atasannya. Kewajiban pegawai ditetapkan dalam UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Mataram_Inmas, Roadshow Sosialisasi Perubahan Jabatan fungsional Umum ke Jabatan Pelaksana berlanjut di MTsN 2 Mataram, Senin (21/06). Merangkum laman resmi Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB), berikut beberapa aspek lain yang menjadi. 3. Kata integritas dalam keseharian sering didengar, dalam pengertian yang sempit integritas bisa berarti kejujuran. Kerawanan korupsi di tubuh ASN juga muncul lantaran adanya benturan atau konflik kepentingan, terutama dalam pengadaan barang dan jasa. Tahun 2014 Tentang ASN, bahwa menjadi Aparatur Sipil Negara (ASN) harus mampu mengaktualisasikan lima nilai dasar ASN yang terdiri dari Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi (Puspitapuri, 2017). Sedangkan kode etik adalah norma atau azas yang diterima oleh suatu kelompok tertentu sebagai landasan tingkah laku sehari-hari di masyarakat maupun di tempat kerja. Deputi Bidang Pendidikan dan Pelatihan BPIP Baby Siti Salamah mengatakan, dalam pasal 3 Undang-undang Nomor 5 tahun 2014 tentang ASN, disebutkan bahwa ASN sebagai profesi harus berdasarkan pada beberapa prinsip, yakni nilai dasar, kode etik dan kode perilaku. Kolaborasi dengan berbagai pihak baik itu sesama ASN, stakeholder seperti pengusaha, akademisi, pegiat literasi atau lainnya juga menjadi faktor terpenting untuk menjadi pemantik semangat agar dapat bangkit kembali. Kemudian, bab 2 tentang azas, nilai dasar, kode. Mengembangkan kemampuan ASN melalui bimbingan dan diklat; 4. membangun lingkungan kerja yang kondusif. Bersifat terbuka, mudah dan dapat diakses oleh semua pihak yang membutuhkan dan disediakan secara. com – Aparatur Sipil Negara atau ASN adalah salah satu profesi yang banyak diminati. Sementara itu, untuk usulan jabatan fungsional, dapat pula diusulkan untuk semua jenjang jabatan fungsional sesuai. Prinsip Aparatur Sipil Negara. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas; e. 5/2014. Laporan Pengaduan Pelanggaran Netralitas ASN per Provinsi Periode Tahun 2015 sampai Oktober 2018. Selain itu dalam Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun. ASN di negara kita mengalami dinamika pasang surut, dimana faktor penguasa serta sistem pemerintahan memberikan pengaruh yang besar. Berdasarkan data, 355 juta pengguna Internet, 268 juta berlangganan mobile Internet, dan 150 juta orang yang aktif menggunakan media sosial. komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab. Pengertian ASN (Aparatur Sipil Negara), Jabatan, Hak dan Kewajibannya – Aparatur sipil negara adalah sebuah nama baru dari PNS (Pegawai Negeri Sipil) yang diselamatkan pada pegawai pemerintahan berdasarkan UU reformasi birokrasi. 2. Nomor: /sipers/A6/XII/2022. • membuat keputusan. kode etik dan kode perilaku; b. ASN harus dapat beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan memiliki pengetahuan yang luas agar tidak tertinggal dengan perkembangan global. UU ASN No. Seperti memegang teguh ideologi Pancasila, setia, dan mempertahankan UUD 1945 serta pemerintahan yang sah, mengabdi kepada negara dan rakyat Indonesia, hingga menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Asman Abnur. , M. ASN beroperasi di beragam etnis,. kode etik dan kode perilaku; b. Undang-Undang ASN juga mengamanatkan agar penilaian kinerja PNS dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan. Sistem merit adalah kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi,. Pegawai Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya. Oleh karena itu, hal lain seperti koneksi atau hubungan politik tidak diperhitungkan. "PNS dengan jabatan. menegakkan netralitas ASN telah dilakukan melalui berbagai kebijakan dan Peraturan Perundang-Undangan mulai dari Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Peraturan Menteri/Kepala Lembaga,. Asas, Prinsip, Nilai Dasar, serta Kode Etik dan Kode Perilaku Aparatur Sipil Negara. Sedangkan tugas ASN adalah sebagai berikut: Melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang. Hal ini sesuai dengan prinsip PNS/ASN Merdeka yang ditekankan pemerintah. Adapun peningkatan kualitas sumber daya manusia aparatur dapat dilakukan melalui pengembangan kompetensi. LENGKONG, AYOBANDUNG. Revolusi mental. 0. ASN dituntut untuk mampu menjalankan peran sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa. Deputi bidang SDM Aparatur Kementerian PANRB Alex Denni. Lihat Semua. Jika membahas tentang nasib pegawai. Jatinangor – Presiden RI, Bapak Joko Widodo baru saja meluncurkan nilai dasar/ Core Values ASN yaitu ‘BerAKHLAK’ dan Employer Branding nya ‘Bangga Melayani Bangsa’. 3 Konsepsi Nilai-Nilai Dasar dan Kedudukan Peran ASN. Menerapkan prinsip fairness, 3) Penggajian, reward and punishment berbasis kinerja,Samsudin (2006) menjelaskan mutasi ASN harus mempertimbangkan faktor-faktor yang dianggap objektif dan rasional dengan prinsip The Right Man on The Right Job, untuk meningkatkan moral kerja sebagai media kompetisi yan rasional untuk promosi, mengurangi laour turnover dan harus terkoordinasi. 2 Kedudukan dan Peran ASN Manajemen ASN. pegawai ASN dalam hal rekrutmen, mutasi, pengangkatan dan promosi jabatan belum sejalan dengan prinsip-prinsip tata kelola pemerintahan yang baik (good governance). Berikut ini rincian detail tugas dan fungsi ASN:Prinsip-prinsip yang dimuat dalam kode etik luas dan tidak spesifik karena disusun dengan maksud untuk menyediakan pijakan bagi seseorang untuk membuat pertimbangan secara mandiri dan menentukan tindakan apa yang tepat dalam menghadapi suatu situasi. kode etik dan kode perilaku; c. Ini bisa terwujud dengan pembagian tugas secara. Dalam UU ASN Pasal 79 ayat (2). prinsip manajemen modern yang mengedepankan peningkatan profesionalisme. Penerapan Sistem Merit Dalam Manajemen ASN dan Netralitas ASN dari Unsur. Smart ASN adalah profil Aparatur Sipil Negara yang cerdas, berdaya saing dan menguasai Teknologi dan Informasi dalam menghadapi revolusi industry 4. Hal ini berdasarkan PP No 48 Tahun 2005, terdapat. BKN telah memiliki 3 prinsip terbaru dalam melakukan pengangkatan honorer menjadi ASN sehingga kesejahteraan makin meningkat. Serta untuk bidang lain yang akan turut serta mengajukan formasi di pengadaan ASN tahun 2023 harus menerapkan prinsip zero. Psi. 0668 C7 / 14 FAKULTAS MANAJEMEN PEMERINTAHAN INSTITUT. 3. C. Profesionalisme, yaitu pola karier harus dapatASN sebagai pengemban amanat seharusnya berada di garda terdepan dalam menjalankan integritas. Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Prinsip Aparatur Sipil Negara (ASN). Artinya, sistem ini ditopang oleh ASN yang mampu bekerja sesuai bidangnya. ASN sebagai profesi berlandaskan pada prinsip sebagai berikut yaitu Nilai dasar, Kode Etik dan Kode Perilaku, Komitmen, Integritas Moral dan Tanggung Jawab Pada Pelayanan Publik, Kompetensi Yang Diperlukan Sesuai Dengan Bidang Tugas, Kualifikasi Akademik, Jaminan Perlindungan Hukum Dalam Melaksanakan Tugas, serta Profesionalitas Jabatan. ASN: Definisi, Hak, Kewajiban, dan Besaran Gajinya. Fungsi, Tugas, dan Peran ASN. Simak penjelasan pengertian etika profesi adalah, pentingnya etika profesi, dan yang merupakan prinsip-prinsip etika profesi adalah di bawah ini. etika, nilai, moral, emosi, dan prinsip,. 22. Orang yang memiliki integritas biasanya berpikir terlebih dahulu sebelum berbicara sehingga perilaku daan tindakannya. Psikolog mengatakan dalam pasal 3 Undang-undang Nomor 5 tahun 2014 tentang ASN menyebukan ASN sebagai profesi harus berdasarkan pada beberapa prinsip, yakni nilai dasar, kode etik. ASN adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. Soal Evaluasi Akademik MOOC PPPK 2022. Pasal 13menerapkan prinsip merit dalam pelaksanaan Manajemen ASN. Dalam nilai dasar, kode etik dan kode prilaku ASN dalam menggunakan media sosial sebagai berikut: Memegang teguh ideologi Pancasila, setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 serta pemerintahan yang sah, mengabdi kepada negara dan rakyat Indonesia, serta. Berorientasi pelayanan. Dalam kesempatan tersebut, Ary menyampaikan. Bapekom6Surabaya Kompetensi PUPR BPSDM. Yang dimaksud dengan “asas kepastian hukum”. kode etik dan kode perilaku; c. Selain prinsip-prinsip di atas, pelaksanaan pelayanan publik harus berdasarkan pada asas-asasnya. Kamu pun tak perlu jadi korban “orang dalam” lagi. RUANG LINGKUP YANG DIATUR1. Psi. 5/2014 mengamanatkan bahwa. Ada dua jenis penetapan kebutuhan ASN dalam peraturan. Berorientasi Pelayanan. Menurut UU Nomor 5 Tahun 2015 tentang Aparatur Sipil Negara, Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan. Ditegaskan Peraturan Menpan RB atau Permenpan RB Nomor 22 Tahun 2021 Tentang Pola Karier PNS (Pegawai Negeri Sipil), dalam bahwa Ruang lingkup Pola Karier, meliputi: jenis Jabatan; profil PNS; Standar Kompetensi ASN; dan jalur Karier. Contoh perilaku spesifik dapat juga berupa bagaimana penerapan SOP dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Strategi pertama adalah strategi sentralistik. Penempatan Kerja (Mutasi) PNS. jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas; dan Dalam proses tadi, pertimbangan utamanya adalah kompetensi dan kinerja. “ASN yang berprofesi sebagai dosen, guru, jaksa, dokter, perawat, analis kebijakan, sebagai administrator, juga petugas Satpol PP seharusnya mempunyai nilai dasar yang sama. Kode etik ini penting untuk mewujudkan ASN yang. Baca Juga: Honorer Kategori Ini Cuma Bisa Elus Dada, Tak Bisa Daftar PPPK 2023 Walau Masa Pendaftaran Diperpanjang 2. Indonesia masih berusaha dalam mewujudkan smart ASN dengan memperbaiki permasalahan yang masih ada di Indonesia. 3) ASN harus berintegritas tinggi dalam menjalankan tugasnya. Indikator Hasil Belajar Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta diharapkan mampu menjelaskan : 1. “Kemampuan ekonomi di setiap pemda tentu berbeda-beda. Pelayan Publik; dan 3. Sebagai penjabaran agenda Prioritas RPJMN 2020. Smart ASN yang tidak gagap teknologi atau gaptek akan menggiring sistem pemerintahan Indonesia ke birokrasi 4. Indonesia berada di peringkat ke-67 dari 125 negara dalam Global Talent Competitiveness Index 2019, dengan nilai 38,61. Fungsi, Tugas, dan Peran ASN. Excellent Service Bagian Tugas dan Fungsi ASN. 1. Kepala Pusat Penilaian Kompetensi ASN BKN, Purwanto dalam berita web bkn. Pembangunan manajemen ASN untuk mewujudkan birokrasi berkelas dunia yang profesional, berintegritas dan netral sejatinya telah dimulai sejak kebijakan sistem merit dalam manajemen ASN dilaksanakan. Setiap Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki kewajiban untuk melaksanakan fungsinya yaitu sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik dan perekat persatuan bangsa, dan dalam pelaksanaan fungsinya tersebut, seorang ASN harus mampu mengamalkan serta menerapkan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK yaitu, Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adiptif, dan Kolaboratif.